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无锡梁溪灵活用工机构,口碑良好就选无锡顺业

时间:2021-12-06 14:54:50

无锡梁溪灵活用工机构,口碑良好就选无锡顺业

劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由一个服务机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最-大化,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,劳务外包的内容也从像保金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计。

顺业人力资源认为:

就是把工作的全部或部分有偿交给第三方外包企业来完成的,就可以称为外包。外包可以是类别工作外包;也可以按照岗位划分,把部分工作岗位交给外包企业来负责;也可以按照项目划分,把个别阶段性的项目交给外包企业完成;也可以把人员劳动关系交给外包企业,由外包企业与员工建立劳动关系,为员工发工资、提供福利。

人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学、努力工作,为单位创造更大的效益。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。避免大量于人才所带来的不确定风险,减少了企业人力资本的随机性。简化流程,节省时间,提高员工满意度。

那么,人力资源外包有分为几种方式呢?

准确的讲,人力资源外包包括了:人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。

1. 人力资源派遣

人力资源派遣相当于岗位型外包,指企业因某些岗位需要招聘,又不想承担劳动关系及成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用,而向人力资源外包服务企业索要相关岗位人员的行为。

2. 人事事务外包、薪酬福利等事务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。

3. 人力资源管理职能外包

人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包,是指企业招聘的员工,由人力资源企业签订劳动合同。工资、辞退与录用等均由企业自主选择。

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