"劳务派遣企业"是指与其签订劳动合同的劳动者向用人单位提供劳务，其支出的劳动报酬由派遣企业支出。

　　HRC指的是让员工根据自己的情况与雇主签订劳动合同，并由雇主向人力资源企业支出一定的服务费用。

　　简单地说，就是看企业派遣的人员是由谁来支出社会保险费，如果和劳动者签订劳动合同，并且支出报酬，社会保险费，所以最简单的区别就是看企业派遣的员工是由谁来支出社会保险费。

　　伴随着市场经济条件的不断完善，劳动力市场的作用日益增强，用人制度改革的不断推进，劳务派遣用工规模日益扩大。在劳务派遣被企业接受后，它又有自己的优越性。

　　一、企业在企业中扮演猎头智能的角色是劳务派遣。比如：单位需要冷门人才，利用劳务派遣可以招到所需的人才，这样可以节约单位招聘人员的时间和费用。

　　二、劳务派遣模式是雇主储备的“后备军”，能有效规避经营风险，降低雇佣成本。举例来说，当企业突然间面临经济危机，或企业搬迁，工厂装修时，需要大量临时工，而采用“劳力派遣”的雇佣方式，可大大节约雇用外聘人员的成本。同时，企业可以避免裁员、工资支出、解除劳动合同等雇佣风险。劳动派遣模式是雇主储备的“后备军”，可以有效地规避经营风险，降低雇佣成本。比如，当企业遇到突如其来的经济危机，或企业搬迁，工厂装修时，需要大量临时员工，采用劳务派遣式雇佣可以节约大量的雇佣成本，也可避免企业因裁员而导致的薪酬开支，劳工合同的终止等造成的雇佣风险。

　　三、能更好地维护劳动者的合法权益。对劳动者来说，劳务派遣是一种集体组织。因为劳务派遣企业的出现，使得一些素质不高、眼高手低的流动人员有了临时安置点，对劳动者进行各种职业技能培训，以提高他们的就业能力，解决他们在就业、工资、社会保险、劳动合同等方面的后顾之忧。劳动者因劳力不足而得不到有效劳动保障是必然的。

　　四、理性的规避风险，克服困难。当突发性事件或经济危机发生时，采用派遣雇佣模式，可降低雇主人力资源管理费，同时避免雇主承担风险。如发生突发事件或经济危机，雇主雇用、工资、社会保险、劳动合同终止等问题。

　　总之：劳务派遣服务于众多企业，为更多的企业提供高级、成熟的劳动力。劳工局对职工在岗前进行各种技能培训。这样，劳务派遣机构就能更好地发挥“一带二”的作用，达到三方“双赢”。这一聘用方式的优缺点，在给企业带来许多方便的同时，也为用人单位和劳动者解决了许多就业问题。因此，在当前经济危机的大背景下，劳务派遣就业模式势在必行。

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