嘉兴**海外资产管理方案

2022-01-06 11:26:21

 

当前,接班人面临着三大问题:

首先是教养问题。虽然富豪可以在物质上给予更多帮助孩子成才,但事实上,接班人能否达到创建者的希望,仍是个未知数。

二是运营管理能力问题。包含分析经济形势、应对调整的机会、掌握与专业管理人员的关系等。商业经营主要是权衡所有权与经营权,到了第二代接班的时候,仍然掌握着较大的管理权,但到了第三代,必将出现管理权与所有权的进一步分离,更多的管理权掌握在专业经理手中,这将成为未来发展趋势,但也将成为富豪必须经历的一次心理考验。

其三,生育问题日益突出。人们知道,在中国的富人群体中,一部分人只有一个孩子。所以,许多家族式企业接班人选偏少,接班人也许缺乏经验和能力,而老一代也没有更多更好的选择。选择的机会有限,就会阻碍企业的专业化与可持续发展,使其不被重视甚至成为常态。

 

舒愿世家告诉大家,传富的麻烦要比创富复杂。

伴随着新的成长,老的成功者逐步进入了财富的交接期,家族继承意识逐渐增强,关注和重视程度也越来越高。了解分析表明,86%的创业者已经开始考虑或者着手准备家族遗产。

继承开始,烦恼也随之而来。这就是“打江山易,守江山难”,儿女是否有能力经营家产,是典型的创。

此外,创世者打着“江山”牌,可能会疏忽孩子的兴趣培养和人生规划,再加上社会环境的变化,与创造有代沟的儿女是否愿意承继,也是关键问题。

如今,越来越多的高净值人士涌现出来,特别是改革开放后的“创造”企业家,正如中国谚语所说的“富不过三代”,也就迫在眉睫了。

但是,相对于创造财富,守富和财富传承显然更为困难和复杂。

 

随着中国有钱人家庭越来越多,以及对财富管理的含义日益成熟,家族办公室这种服务的需求也会越来越大。以中国家族学问传统为基础,结合中国家庭的实际情况,精简投资型的家庭办公室机构,可以满足大多数家庭的需要。

 

家族办公室是一种必然趋势,尤其在发达国家,家族式办公室是为这些富裕家庭提供管理资金的。

过去中国家族企业家将自己的个人资产与企业资产整合在一起,其中许多财富被用来做水平或垂直的企业业务。如今,逐渐面对子女的接班,他们也许要找一些专业的管理人员帮他们打理资产,希翼将个人财富与企业财富彻底分离。与此同时,现在许多家庭资金面临着代际传承。它们想要将已有的财富传承下去,这样大家舒愿世家就能以更专业化、更制度化的方式帮助他们达到目标。

 

家族式办公室是为买方考虑的专业服务机构,总是站在顾客的立场上提出意见和建议,根据客户的实际需要,到整个市场选择最合适的金融工具或产品,符合顾客利益。若对家族办公室话题感兴趣,希翼建立家族办公室,欢迎联系舒愿世家,大家愿意分享经验和体会,推动家族办公室在中国市场的发展与成长。

 

对于财富金字塔塔尖上的人而言,按自身的意志管理财富,并穿越资本带来的经济周期沉浮,使其始终牢牢掌握在家族的手中才是他们追求的目标。而家族办公室的意义就在于此。

现代意义上的家族办公室出现于19世纪中叶。一些抓住产业革命机会的欧美国家的大企业家将金融专家、法律专家和财务专家等聚集起来,就如何管理和保护自己家族的财富和商业利益进行研究。只为一个家族服务的单一家族办公室由此诞生。

舒愿世家据不完全统计,在欧美国家,已经有几百个家族办公室服务了很多代的家族成员。在华人界,很多知名的名人企业家都建立了自己的家族办公室。

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